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指导原则

概述

我们认为,雇员个人是劳动关系中的主要利益相关者。我们的《指导原则》提供了一个框架,用以改进加拿大的劳动法律及其实施,从而保护和提升所有雇员的权利。

雇员如果希望成为工会会员,或希望保持工会会员资格,则可从收取强制会费的工会寻求协助。若干雇员可能不希望成为工会会员,或不希望保持工会会员资格,而另有一些雇员,可能不如倡导工會的雇員的兴趣那么高。我们关心的是后两种群体,他们所获得的资源比不上希望成为工会会员或希望保持工会会员资格的雇员。

雇主和行业协会应同时为雇主和雇员的权利进行呼吁,因为工会并不总是代表雇员的利益。

LabourWatch并不参与任何旨在影响法规修改的政府游说活动。我们鼓励成员单位和用户关注我们的《指导原则》,将其作为基准,实现加拿大劳动法律的平衡。

雇员权利至高无上

劳动法规指導加拿大境內的劳工关系委员会,在实施劳动法规影响雇员权利时,将雇员个人视为相應的团体。雇员个人至少应被给予与雇主和工会同等的参与权利。

保护雇员的选择

雇员应有自行決議是否由某个工会所代表个人,是否加入某个工会或是否保持工会会员资格的权利,不应受到威胁、强迫、恐吓、引诱、欺诈或虚假陈述的影响。

雇员应有自由选择自己中意的工会,提议适当的谈判单位。对某个工会的自愿性加入必须经由雇员无记名投票程序批准。投票资格应符合劳工关系委员会的标准。

具有参加无记名投票的民主权利

雇员应始终具有通过无记名投票程序来決議是否被某个工会所代表的权利。关于工会批准和撤销的投票、关于罢工的投票以及关于工会正式批准的投票,应由某个中立的第三方(例如某个劳工委员会或选举事务处)进行監督。

工会批准或撤销应在无记名投票中以大多数票通过。不应有補救性的批准或撤销程序。劳工关系委员会应有充足的補救能力,纠正由雇主、工会或其任何代表所执行的不公平劳工对待。

在劳工委员会认可一个初始谈判单位之后,未经适当的无记名投票程序批准,工会不得强迫没有参加最初申请工会批准的雇员团体加入该谈判单位。

能够获得雇员顾问的服务

如果雇员不希望加入工会、希望撤销一个工会、或针对工会提出了"公平代理責任的"的投诉,则该雇員可以通過一名“雇员顾问”获得相关资料和指导。有关對雇主的追索权,雇員還可以通過員工顾问从政府的税务基金內获得财务援助和法律帮助。劳动法典是唯一的劳动法规,使得若干雇员在没有政府或法定协助的情况下,对工会存有疑虑。

具有获得劳工关系委员会之沟通和资源的权利

劳工关系委员会在考虑雇员的地位时,应当以简单平实的语言,向所有雇员沟通相关信息。在寻求批准撤銷某个工会时,雇员应能如在申請工會時一样,平等地获取劳工关系委员的资源和信息。

在劳工关系委员会的案件审理过程中,如果相关雇员没有聘请劳动关系专业人士(例如工会代表或律师)作为其代表,在遵守审理程序和形式的情況下,应给予该等雇员较大的宽容度。形式应当简洁。

具有获得工会和雇主资料的权利

“不正当影响”的法律概念假设雇员当然地受到雇主所传达信息的不正当影响,认为雇员所持有的是家长式环境下的落后认知。雇员应有权利了解工会和雇主对其工作场所工会化的的意见和想法。

劳动法规应保护雇员表达观点的自由,雇员应有权利了解相关资料,从而在信息充分下,针对加入工会做出决定。工会的言论自由权利高于雇主的权利,限制甚或抑制雇员做出合适和明智决定的能力。

在工会批准和撤销中执行同等标准

批准工会所用的流程、程序、行政性準则和裁决實踐应等同地适用于工会的撤销。法律和法规不应使工会的撤销比工会的批准成立更加复杂和困难。该过程应予简化,以使雇员能够有效地参与工会的批准及/或撤销流程。

一旦达成集体协议,工会的撤销应能随时实施(正如在即使未有集体协议的情况下,一般亦可随时批准成立工会)。针对工会的撤销设定有限时窗口,相对于工会成立时的无限时窗口而言是不对等的。有限时窗口体现了不利于雇员的一种立法偏见,这对希望撤销工会的雇员不利。工会的撤销亦应在没有达成集体协议的情况下,能够在合理的法定时间期限内得以实现。

自由选择部分撤销的权利

雇员应有选择“部分撤销”的自由。随着时间推移,工会可以添加新的雇员群体或同一雇主的不同工作场所到集体协议中。这一原则应等同地适用于工会的撤销。正如工会成立,雇员应能通過投票程序,在不涉及工作场所之外的群体或雇员的情况下,从工会中撤销所在的雇员群体或工作场所。

保护雇员不受威胁或虚假陈述

雇主和工会应受相同的行为规则约束,并适用相同的罚则。法规应等同地限制工会和雇主,尊重任何雇员或工会的会员,不使用任何种类的强迫、恐吓、威胁、承诺、引诱、欺诈或虚假陈述,包括不使用欺骗性或误导性的信息。工会或雇主在工会的组织和撤销过程中如果使用欺骗或虚假陈述,应使用適當和相似的補救措施,从而确保雇员在基于可信的信息下做出决定。

具有撤销支持的权利

在关于工会成立、撤销、变革或改变程序中,在程序的相應步骤发生之前,雇员应有权利撤销其在任何文件上的签字。在工会的组织活动中,不应要求雇员告知某个工会他/她已撤销其会员卡,或他/她支持工会的撤销。雇员的唯一义务是秘密地通告劳工关系委员会其已撤销其会员卡或其支持工会的撤销,对工会的告知则取决于雇员是否愿意。

确保谈判单位裁决的完整性

劳工关系委员会应在未了解会员卡的签署状态情况下(更不用说雇员投票的情况),決定哪个谈判单位、工种或某类工种有资格或无资格批准成立工会。只有在该单位和资格条件已获确认的情况下,才能发出关于谈判单位的裁决。如果必须在做出此种決定之前举行投票,则应在针对谈判单位的范围做出決定之前,对所投之票进行合理隔离和密封。

前进雇员的权利
聯邦政府 或 省政府
在我们网页中 “常见问题” 的内容因地区及工种而异.

注意事项:

在一般情况下您将会选择 工作地区 所属的省份. 然而, 如下列的情况便需选择 “联邦及地区”:

  • 你居于Northwest Territories, 努纳武特(Nunavut) or 育空地区 (Yukon).
  • 你是加拿大的联邦公务员.
  • 你从事以下的行业:
    • 机场或航空运输
    • 广播业 - 电台,电视台或有线电视
    • 电讯业
    • 银行业
    • 捕渔业(只限于涉及到受天然资源保护类
    • 航运业(包括装卸船只)
    • 粮油业
    • 铀矿开采及加工
    • 某些联邦机构
  • 你从事以下行业"及" (a) 工作地区跨越不同省份"或" (b) 不止于—个省份之内:
    • 航空运输业
    • 航运业
    • 船务, 筑隧道和造桥业
    • 公路运输货或客运
    • 铁路运输货物或客运